You Are Here » Management

REKRUTMEN (By MH)


Tujuan utama dari rekrutmen adalah untuk mendapatkan personel yang tepat bagi suatu jabatan tertentu. Dengan maksud dan tujuan agar setelah ditmeukan personel yang tepat tersebut akan mampu bertahan lama dan bekerja secara optimal, sehingga mampu meningkatkan produktifitas organisasi.
Memahami tujuan rekrutmen secara umum terkesan sederhana, yakni hanya mencari personel yang pas. Namun ketika kita kaji lebih dalam dan detail lagi, ternyata rekrutmen memerlukan proses yang relative panjang dan kompleks serta membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Proses tersebut juga memerlukan alokasi waktu khusus dan berkelanjutan, memerlukan pemikiran dan tenaga yang harus dipersiapkan secara khusus juga. Jika dalam rekrutmen suatu oragnisasi tidak merencanakan secara baik dan dilakukan oleh “tim” yang memiliki kompetensi khusus untuk rekrutmen, bisa dipastikan hasil yang diinginkan tidak akan pernah tercapai. Hasil dari rekrutmen yang dilakukan dengan cara tidak professional akan berdampak pada oragnisasi itu utamanya pada sisi efisiensi dan produktifitas organisasi yang pada akhirnya kerugian dalam hal financial harus ditanggung organisasi tersebut.
Dalam menghadapi persaingan pencari kerja yang semakin ketat pada saat ini dan diwaktu-waktu yang akan datang, bersamaan dengan itu pula perusahaan dihadapkan pada kenyataan semakin sulit menentukan karyawan pilihannya yang  ideal sesuai keinginan organisasi.
Proses rekrutmen karyawan merupakan proses yang sangat penting karena kualitas sumber daya manusia yang didapatkan akan digunakan oleh organisasi dalam mencapai tujuannya dan meningkatkan produktifitas kerja dalam waktu yang lama. Sehingga kualitas rekrutmen sangat tergantung dengan sistem, prosedur rekrutmen dan seleksi yang ada.
Berikut adalah metode/langkah-langkah rekrutmen yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam suatu organisasi. Langkah pertama adalah identifikasi jabatan, kemudian melakukan proses man power plan dan perhitungan pencadangannya pada tahun berjalan, menentukan persyaratan jabatan dari job description dan job spessification yang ada. Selanjutnya melakukan mapping area yaitu menentukan dimana kandidat yang tepat harus dicari, kemudian menentukan metode rekrutmen yang paling tepat misalnya walk in, referral program, member get member, dan campus recruitment, langkah berikutnya menentukan alat tes yang digunakan (disesuaikan dengan level hard dan soft competency organisasi) sebagai proses dalam menyaring calon yang sudah ada. Diteruskan dengan proses penerimaan diawali dengan penawaran kerja termasuk disini adalah mempersiapkan perjanjian kerja (KKB), sebagai sarana mengenalkan organisasi lebih mendalam. Proses terakhir adalah offering.
Melihat kompleksitas proses rekrutmen dan seleksi, tentunya jika strategi dan pedoman rekrutmen dapat dibuat dengan tepat sesuai kebutuhan organisasi akan dapat menghindarkan organisasi dari kesalahan – kesalahan pada proses rekrutasi. Sehingga secara langsung juga akan berpengaruh terhadap finansial perusahaan. Maka proses perencanaan dan pengembangan sistem rekrutmen di suatu perusahaan menjadi hal yang penting untuk diperhatikan.
Apabila Organisasi Anda membutuhkan jasa kami untuk kegiatan rekrutmen karyawan, leveling maupun hal-hal lain yang berkaitan langsung dengan MSDM (khususnya Rumah Sakit), kami memiliki divisi untuk kegiatan tersebut, silahkan mengisi form konsultasi di web ini atau mengirim email kepada kami untuk mendapatkan infomasi yang lebih detail lagi.

« Kembali

Support Online

Konsultasi Terbaru

  • sudirman

    Salam sejahtera.. saya punya lahan 2500m2 di jalan khatib sulaiman kota padang. tanah kelas 2..bagi yg berminat hub wa..082150223563 ...

  • mardianto

    Kami sedang mempersiapkan permodalan untuk mendirikan RS.kelas B,mohon bantuannya apa saja yang perlu dipersiapkan dari nol ?( mohon jawaban ke email kami.Terima kasih ...

  • agus

    halo selamat pagi ...

  • Andri

    Selamat siang...kami membutuhkan jasa konsultan FS untuk pendirian Rumah sakit di Makassar, apa bs dibantu ya...tks ...

  • Paul Tri

    Selamat siang, perkenalkan saya Paul Tri dari PT. Federal Gas. Saya selaku distribusi barang - barang keperluan instalasi gas medis. jika membutuhkan perencanaan gas medis, barang - barang instalasi g ...

  • yuwono

    saya berencana mendirikan rumah sakit setara tipe B dengan 200 bed. Saat ini investor meminta saya bikin proposal. Bisakah dibantu? ...

  • Abu Syifa

    selamat sore..
    saya sedang merencanakan sebuah RSIA, mohon dikirimkan contoh FS RSIA type B.
    terima kasih. ...

  • Abu Syifa

    selamat sore..
    saya sedang merencanakan sebuah RS, mohon dikirimkan contoh FS RS type B.
    terima kasih. ...

  • imelda natalia

    kami perusahaan yang bergerak di bidang pemasangan pintu ruang Operasi Hermetic. siap membantu bapak/Ibu pimpinan RS atau konsultan. dapat menghubungi kami di 0813 164 77563 ...

  • ivo

    halo salamkenal....saya dr timor leste ingin mengenal lebih mendalam mengenai perusahaan ini ( konsultant rumah sakit)
    karena saya sedang mencari patner kerja untuk mengikuti tender yang akan di sele ...

Video